Procjenjuje se da u Bosni i Hercegovini trenutno radi nešto više od 7.000 stranih radnika, a među najtraženijim zanimanjima su konobari, kuhari, čistači, tesari, armirači, zidari i stolari, potvrdili su Feni iz Agencije za zapošljavanje UNIDAD.
S obzirom na kontinuirani nedostatak radne snage u pojedinim sektorima, ističu kako se očekuje da će potreba za stranim radnicima u narednim godinama dodatno rasti, prenosi hercegovina.info.
“Prema dostupnim podacima, u 2024. godini izdano je ukupno 5.798 radnih dozvola za strane radnike, dok ih je u 2025. godini, prema podacima Agencije za rad BiH, izdano ukupno 6.702, od čega 3.588 u Federaciji BiH, 2.789 u Republici Srpskoj te 325 u Brčko Distriktu BiH”, navode iz UNIDAD-a.
Napominju kako određene kategorije stranaca, prema zakonu, ne moraju imati radnu dozvolu, pa je stvarni broj zaposlenih stranih radnika u BiH i nešto veći.
“Potreba za stranim radnicima u BiH doista je velika i stalno raste. Kao agencija koja se bavi zapošljavanjem stranih radnika, primjećujemo da se broj poslodavaca koji nam se obraćaju povećava iz godine u godinu. Najveća potražnja trenutno je za zanimanjima poput konobara, kuhara, čistača, tesara, armirača, zidara, radnika u proizvodnji, stolara, ali i drugih pomoćnih i kvalificiranih radnika”, dodaju.
Iz UNIDAD-a navode kako u BiH dolaze strani radnici iz različitih zemalja te da su trenutno najbrojniji oni iz Indije, zatim iz Turske, Nepala, Bangladeša, kao i iz zemalja regije poput Srbije i Hrvatske.
“U posljednjih nekoliko mjeseci uvedene su određene izmjene s ciljem ubrzavanja procesa, posebno kroz Protokol između Službe za poslove sa strancima BiH i Ministarstva vanjskih poslova BiH potpisan u kolovozu 2025. godine. Taj korak donekle je olakšao proceduru, ali u praksi proces i dalje može biti spor”, ocijenili su iz UNIDAD-a.
Naglašavaju kako je proces zapošljavanja stranih radnika administrativno prilično složen te zahtijeva poštivanje više procedura i propisa.
“Mi kao agencija sve procese vodimo strogo u skladu sa zakonom, upravo kako bismo izbjegli bilo kakve nepravilnosti. Zbog toga često savjetujemo poslodavcima da u ovaj proces uključe agencije koje imaju iskustvo u zapošljavanju stranih radnika. Takav pristup pomaže da se sva potrebna dokumentacija pravilno pripremi i podnese, čime se značajno smanjuje mogućnost pogrešaka i potencijalnih problema u praksi”, navode.
Napominju i kako prednost prilikom zapošljavanja imaju domaći radnici.
“I sam zakon postavljen je tako da se strani radnik ne može zaposliti ako na evidenciji postoje domaći državljani koji ispunjavaju uvjete za to radno mjesto. Osim toga, za poslodavce je zapošljavanje domaćih radnika jednostavnije, brže i financijski povoljnije”, zaključuju iz UNIDAD-a.
Preuzeto sa: https://www.hercegovina.info/
